टेस्ला 2016 में महिला अभियंता द्वारा दायर उत्पीड़न मुकदमे का जवाब - टेकक्रंच - प्रेस प्रकाशनी - 2019

Anonim

गार्जियन ने मंगलवार को टेस्ला अभियंता और वर्तमान कर्मचारी ए जे वांडमेडेन के साथ एक नया साक्षात्कार प्रकाशित किया, जिसमें वंडरमेडेन ने पुरुष वर्चस्व वाले कार्य वातावरण में भेदभावपूर्ण उपचार के इतिहास के रूप में जो देखा वह बताता है। वेंडरमेडन के नए बयान पिछले साल टेस्ला के खिलाफ दायर मुकदमे के संदर्भ में किए गए थे, और सवारी करने वाली कंपनी में सिस्टमिक उत्पीड़न के मुद्दों के उबर में प्रमुख खुलासे का पालन करते थे।

वंदेमेडेन का कहना है कि वह अक्सर 40 या 50 कर्मचारियों के साथ बैठकों में एकमात्र महिला थीं, और गार्जियन को यह भी बताया कि सभी सी-स्तरीय निष्पादन पदों पर पुरुषों द्वारा कब्जा कर लिया गया है, जिसमें महिलाओं द्वारा आयोजित 30 से अधिक की केवल दो वीपी स्थितियां हैं । अपने स्वयं के उपचार के बारे में वांडमेडेन की शिकायत अन्य महिला कर्मचारियों के साथ, समान रूप से या कम योग्यता वाले पुरुषों के पक्ष में प्रचार के लिए पारित होने के आसपास घूमती है।

उन्होंने यह भी नोट किया कि वह विशेष रूप से एक गुणवत्ता परीक्षण पर्यवेक्षण के लिए एक अद्वितीय समाधान के साथ आईं, जो अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों द्वारा याद की गई, लेकिन इससे अन्य पुरुष कर्मचारियों को उनके ऊपर पदोन्नत होने से रोका नहीं गया। वंडरमेडेन ने एक 2015 की घटना का भी विवरण दिया जिसमें कई पुरुष सहकर्मियों का एक समूह जहां "सीटलिंग" और "हूटिंग एंड होलीरिंग" और उनके ऊपर एक मंच से मादा सहकर्मी द्वारा पारित किया गया था।

वंडरमेडेन ने उस कंपनी के मानव संसाधन विभाग के उपयोग के बारे में उबर कर्मचारियों द्वारा व्यक्त की गई कुछ चिंताओं को भी प्रतिबिंबित किया, लेकिन वह यह भी रखती है कि वह टेस्ला की समग्र दृष्टि से सहमत है, और "वास्तव में (मानती है) मानती है कि वे महान चीजें कर रहे हैं।"

संपर्क करने पर, टेस्ला ने वंडरमेडन द्वारा गार्जियन को किए गए नए बयान के बारे में निम्नलिखित बयान दिया:

टेस्ला एक सकारात्मक कार्यस्थल वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो हमारे सभी कर्मचारियों के लिए भेदभाव से मुक्त है। सुश्री वांडमेडेन 2013 में बिक्री की स्थिति में टेस्ला में शामिल हो गए, और तब से, कोई औपचारिक इंजीनियरिंग डिग्री होने के बावजूद, उन्होंने टेस्ला की पेंट शॉप में उनके काम से शुरू होने और अंततः जनरल असेंबली में एक और भूमिका के साथ लगातार इंजीनियरिंग भूमिकाओं में भाग लेने और स्थानांतरित करने की मांग की। कथित भेदभाव की शिकायतें करने के बाद भी, उन्होंने कम से कम एक और नई भूमिका में प्रगति की, इस तथ्य का सबूत है कि टेस्ला पृष्ठभूमि के बावजूद कड़ी मेहनत और प्रतिभा को पुरस्कृत करने के लिए प्रतिबद्ध है। जब सुश्री वांडमेडेन ने पहली बार एक साल पहले हमारी चिंताओं को लाया, तो हमने तुरंत अपने दावों की जांच करने के लिए ईएमसी 2 लॉ के एक तटस्थ तीसरे पक्ष, एनी हिल्बर्ट को बरकरार रखा, ताकि अगर वारंट किया गया तो हम उठाए गए मुद्दों को हल करने के लिए उचित कार्रवाई कर सकते थे। तथ्यों की एक विस्तृत समीक्षा के बाद, स्वतंत्र जांचकर्ता ने निर्धारित किया कि सुश्री वांडमेडेन के "लिंग भेदभाव, उत्पीड़न और प्रतिशोध के दावों को प्रमाणित नहीं किया गया है।" इस संदर्भ के बिना, मूल लेख में प्रस्तुत कहानी भ्रामक है।

जैसा कि बताया गया है, टेस्ला को अपने स्वतंत्र लेखा परीक्षक से एक पूर्ण रिपोर्ट मिली जिसने वंडरमेडन के अपने निष्कर्षों के दावों के लिए कोई महत्वपूर्ण आधार नहीं दिया। कानूनी कार्रवाई जारी है, और वांडमेडेन एक टेस्ला कर्मचारी बना हुआ है।