इनमें से कुछ छंटनी वास्तव में छंटनी नहीं हैं - तकनीक - प्रेस प्रकाशनी - 2019

Anonim

मैंने इस सप्ताह कई सीईओ से बात की है जो छंटनी के माध्यम से जा रहे हैं या जो छंटनी के माध्यम से जाने के बारे में सोच रहे हैं। ट्रिगर खींचने वालों की सूची हर दिन अधिक हो जाती है, और असंतोष केवल उस ईमेल प्रवाह के आधार पर शुरू हो रहा है जिसे हम देख रहे हैं।

कंपनियां अब ऐसा क्यों कर रही हैं? जिन सीईओ के साथ मैंने बात की है, उनके आधार पर, यह मंदी के लिए तैयारी में लागत काटने के बारे में नहीं है। कुछ सीईओ इसे कंपनी में डेडवुड से छुटकारा पाने के लिए एक बार-स्टार्टअप अवसर के रूप में देखते हैं।

इन कंपनियों ने वाल स्ट्रीट मंदी और कर्मचारियों के जाने के लिए नकारात्मक प्रेस और ध्यान से बचने के लिए सेक्वॉया कैपिटल, बेंचमार्क कैपिटल और रॉन कॉनवे जैसे उद्यम पूंजीपतियों द्वारा बहुत सार्वजनिक वक्तव्यों की एक स्ट्रिंग देखी है।

9 0 के दशक में और इससे पहले कि कंपनियां प्रचार के किसी भी वास्तविक डर के बिना श्रमिकों को छोड़ दें, जब तक कि वे बड़ी कंपनियों को बड़े कटौती नहीं कर लेते। एक तिहाई कर्मचारियों को जाने के लिए एक युवा स्टार्टअप ज्यादा नहीं मिलेगा - या कोई भी - बिल्कुल दबाएं। लेकिन सभी की उम्र में-एक-प्रकाशक में ट्विटर के बारे में पोस्ट करने के लिए दरवाजा बाहर निकलने के बाद सिर्फ एक सेकंड लगता है या उनके ब्लॉग पर, और यह वहां से फैलता है।

एक कंपनी जिसने छंटनी की है, को एक हारे हुए ब्रांडेड किया गया है, और सकारात्मक प्रेस प्राप्त करना, नई प्रतिभा भर्ती करना और वित्त पोषण के नए दौर को देखना मुश्किल हो जाता है। अब तक यह है। पिछले हफ्ते में छंटनी करने वाली कंपनियां आम तौर पर आर्थिक रूप से समझदार होने के लिए पीठ पर एक पेट दे रही हैं।

जब हमने सुना कि माईस्पेस, उदाहरण के लिए, जुलाई में 5% कर्मचारियों को बिछा रहा था, तो कंपनियों ने सीओओ ने मुझे समझाया कि यह वित्तीय कमजोरी का संकेत नहीं था। इसके बजाय, वे सिर्फ 5% कर्मचारियों को आग लगाना चाहते थे जो वास्तव में अपना वजन खींच रहे थे या प्रयास में नहीं थे।

अब कंपनियों को श्रमिकों को बहाल करते समय खुद को समझाने की परेशानी नहीं होती है। वे सिर्फ उन लोगों के साथ लुप्त हो जाते हैं जो "आगे सोच रहे हैं।"

स्पष्ट रूप से सभी, या यहां तक ​​कि अधिकांश, छंटनी के गैर-निष्पादित कर्मचारियों की छुपी अवधि नहीं हैं। लेकिन उनमें से कई हैं, सीईओ मुझे रिकॉर्ड से कह रहे हैं। ऐसा नहीं है कि यादृच्छिक रूप से टोपी से नाम निकाले जा रहे हैं। सुपरस्टार रहना पड़ता है।